採用情報

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スタイリストの仕事は、けっして自分ひとりで出来るものではありません。施術に専念できる環境を準備し、手伝い、支えているジュニアスタイリスト、アシスタントたち。そして、お客さまとのあいだを取り持ち、お客様が気持ちよく店内で過ごしていただけるよう気を配るフロントスタッフ。フロアやバックルームの掃除をし、タオルの洗濯や器具の整理をする裏方。すべてのスタッフに支えられて、スタイリストの華やかな仕事ができるのです。つまり、美容室の仕事はすべてのスタッフの共同作業といえます。

美容院の中には、スタッフに無理なノルマを課したり利益のためだけに高額な化粧品類の販売を強いるところもあると聞きます。また、高額な研修費を給与から天引きするところもあります。当社ではそんなことは一切ありません。一方で、月1回の老人ホームでのボランティアカットなど、地域への貢献の気持ちと行動を大切にしているのは他店と異なる特徴かもしれません。

お客さまとまっすぐに向き合い、お客さまの美しさを最大限に引き出すにはどうしたら良いか。そんなことを本気で考え続けられる仲間と出会いたいと願っています。

店づくりの基本

・売上や収支決算はスタッフに公開し、ミーティングや会議などで、みんなで具体的な方針、方法なども検討し、民主的な運営を考えていきます。
・すべてのスタッフは、「人間」として尊重され、どのような問題に対しても自分の意見を自由に述べることが出来ます。
・すべてのルールは、必要に応じて変更することが可能です。しかし、皆の合意によって決められたルールは、スタッフである以上それを守る義務と責任があります。

評価の方針

・給与は基本的には学歴等には関係なく、「実力本位」ですが、表に見えない仕事も評価します。（総合評価）
・技術や経験よりも、まず「人間性」を重視し、チームワークを大切に考えています。

教育・研修体制

基本的にすべて店内で「美容技術、美容理論等」の教育指導を行っています。店の目的・方針を理解した上で、みんなといっしょに「よりよい店づくり」に参加し、自分自身の成長に向けて努力する人に対しては、それを支え可能性を最大限に発揮できるような環境を提供します。